【优化法治化营商环境进行时】补偿56万余元！邵阳这一劳动争议案件成功调解

近日，邵阳县人民法院依托“法院+人民调解委员会”调解模式，成功调解一起劳动争议案件，双方达成和解协议，既保护了劳动者的合法权益，也为企业长效发展提供了司法保障，实现了“双赢”目的。

案情回顾

原告黄某系某有限公司的员工。2021年2月，黄某在下班回家途中被小车撞伤，被送往正大邵阳骨伤科医院治疗。2021年7月，邵阳市人力资源和社会保障局认定原告本次事故伤害为工伤。2022年7月，邵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定黄某伤残等级为六级。因双方就伤残补助金等费用未能达成一致意见，原告遂向法院提起诉讼，要求被告一次性补偿伤残补助金56万余元。

调解过程

承办法官曾海波接收卷宗材料后，认真仔细查阅了原告提交的证据材料，第一时间与双方取得联系，详细了解了原告受伤的经过和被告没有及时支付原告损失的缘由，明确了案件的争议点。

仔细分析案情后，曾法官发现本案事实清楚、法律关系明确。考虑到开庭审理不仅损害了公司诚信经营的形象，增加了双方的诉讼成本，也会加剧双方之间的矛盾，为真正达到“案结、事了、人和”效果的统一，曾法官决定借用人民调解委员会力量，组织双方在原告常住地邵阳县谷洲镇进行面对面调解。

调解过程中，曾法官引用类似案例进行释法析理，以事实为依据，以法律为准绳，陈述利害关系，并针对双方提出的案件代理费等问题，逐一进行了释明。最终，双方在法官和人民调解员的悉心调解下，原告撤回了起诉，双方就伤残补助金等费用达成和解协议。

法官说

法治是最好的营商环境。在案件办理过程中，我们既要助力企业发展，也要维护好劳动者的合法权益。该案中，用人单位与劳动者就伤残补助金等费用的计算标准产生争议，用人单位没有及时补偿劳动者所遭受损失的行为，既损害了公司诚信经营的形象，也会使公司员工对公司管理制度产生质疑。我们依托“法院+人民调解委员会”调解模式，既让原告的合法权益快速得以实现，又为双方节省了额外的诉讼成本，同时也避免了被告企业因涉诉带来的不利影响，真正实现劳动者与企业“双赢”。

来源：邵阳县人民法院