邵阳新闻在线讯（通讯员 刘园芝）近年来，随着经济的发展和劳动者法律意识的加强，诉至法院的劳动争议纠纷案件数量也逐渐上升。新邵法院从实际出发，有针对性的采取多项举措进一步加强劳动争议案件审理，有力地维护了劳动者合法权益，促进了和谐劳资关系建立。
一是优先适用调解。新邵法院在审理劳动争议案件过程中，坚持将调解贯穿到全过程，细化到各环节。并注重总结调解经验、创新调解模式，采取多种调解方法相结合，向当事人明法释理，尽可能的做到案结事了。
二是强化裁审衔接，合力化解劳动争议。新邵法院积极与劳动人事部门联系沟通，通过召开座谈会、联席会、业务指导等方式，进一步强化裁审衔接，形成工作合力，促成劳动争议案件公正高效解决。
三是规范用人单位的管理，增强劳动者维权意识。法院向其管辖区域的各企业、用工规模超过十人以上的个体工商户发送司法建议函，建议其与劳动者签订劳动合同、给劳动者缴纳社会保险费。同时，利用巡回劳动法庭、法制宣传日等，向劳动者宣传劳动法。