邵阳新闻在线讯（通讯员 罗少立）近年来，武冈市检察院为缓解队伍老龄化和检察官断档问题，积极应对检察改革，把青年干警培养作为队伍建设的重要内容，积极搭建人才培养平台，不断完善人才培养机制，着力营造健康向上、人尽其才的工作氛围，使一批青年干警脱颖而出，为武冈检察事业健康长远发展打下了坚实基础。
一是注重广纳人才，激发队伍活力。为打造年轻化、专业化检察队伍，该院党组积极与上级院及武冈市委市政府联系沟通，争取支持。2010年以来，该院先后公开招录、选调35岁以下年轻干警15名，全部为本科以上学历，涵盖了法学、计算机、新闻学等多个专业。目前该院40岁以下青年干警有25人，占队伍总数的36.8%，既有效缓解了人才断层的问题，又改善了队伍结构。
二是注重教育引导，筑牢思想根基。该院不定期举办青年干警座谈会，院党组认真听取青年干警的意见建议，帮助其树立正确的世界观、人生观、价值观。依托各类主题教育活动，引导青年干警牢固树立司法为民的理念；通过入职宣誓、开展党史知识竞赛等方式，强化理想信念教育，增强职业认同。结合干预司法“两个规定”、党内“两个条例”的贯彻落实和规范司法行为专项整治活动，加强纪律作风建设，增强年轻干警拒腐抗变的能力。
三是注重搭台铺架，提升业务素质。一方面，根据现有人员结构和青年干警个人特点，科学合理定岗并制定传帮带计划，每名院领导、工作经验丰富的业务骨干与1至2名年轻干警结成帮教组合，“老”带“新”传经验，互帮互助，促使年轻干警迅速成长。另一方面，构建“以赛促学、以赛促练、以赛促用”的一体化岗位练兵长效机制，立足实战，开展法律文书制作、检察官辩论赛、观摩庭等岗位练兵活动。同时，积极鼓励干警参加继续教育和司法考试，提高学历水平，从学费补贴、学习时间、物质奖励方面给予保障和支持。近年来，该院有2名干警参加了在职研究生学习，2名干警通过了国家司法考试。
四是注重从优待检，凝聚队伍人心。该院坚持把“以人为本”体现在小事、实事、具体事上，真诚关爱青年干警，想方设法解决他们生活或工作中遇到的困难和问题。制定了干警生病住院必访、干警婚丧嫁娶必访、干警生日必访的“三必访”和干警工作变动职务晋升必谈、产生思想情绪必谈、出现不良苗头必谈的“三必谈”制度。生活上，开办干警食堂解决就餐难题，定期组织干警体检并建立健康档案，经常举办各类文体活动丰富青年干警业余生活；工作上，将德才兼备、表现突出的年轻干警纳入业务骨干人才重点培养，大胆提拔任用，打造人才梯队。目前，该院有6名青年干警走上中层领导岗位。