邵阳新闻在线讯（通讯员 肖远洋）12月14日，邵阳县的肖女士来到该县劳动人事争议仲裁院，称自己在公司被无故降职降薪，申请劳动仲裁。
肖女士告诉工作人员，自己于2011年进入某企业工作并签订了劳动合同，工作岗位是大厅经理，月基本工资为3000元。今年11月1日，肖女士接到通知，因公司效益不佳，需进行部门合并和岗位缩减，自己被调至分公司销售岗位，月基本工资降为1680元。“我当初与公司签订了劳动合同，怎么能够一句‘部门合并’就把我的工资减半？”肖女士表示不理解，“调岗降薪”到底谁说了算？
接到申请后，仲裁部门工作人员立即与该公司人事部负责人联系，组织双方进行沟通、协调。在调解现场，工作人员详细地解释了有关法律法规：根据《劳动法》第十七条“订立和变更劳动合同，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则”和《劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”，员工的工资待遇作为劳动合同的主要条款，如果要更改，需要用人单位与劳动者双方协商，且要采用书面的形式确定，企业不能单方面将职工调岗降薪。
经协商，肖女士所在的公司当即表示同意补发今年11月工资差额1320元，对肖女士今后的岗位和工资待遇，公司将遵循法律法规，在与其协商一致的基础上，再做调整。