小伙探亲被扣钱 申请仲裁讨说法

　　邵阳新闻在线讯（通讯员 肖远洋）近日，邵阳县丁先生来到该县仲裁委员会，声称自己在休探亲假时，单位不仅没有按规定发放工资，反而还给予其行政纪律处分，请求仲裁部门帮助维权。8月26日，邵阳县劳动仲裁委员会开庭受理此案，最终裁决:该企业补发丁先生休假期间应得工资4800元。

　　丁先生在邵阳县某设计院工作，自2013年结婚后，与妻子一直分居两地。2014年，丁先生先后三次向领导提出要休探亲假，领导均以一句“年轻人应以事业为重，休假先放放没关系”将其打发。2015年5月，丁先生因家中有事，再次找到领导请假，领导以设计院人手不足为由不予批假，两人发生争吵，丁先生留下一纸说明奔赴外地探亲。由于丁先生擅自出走，设计院决定给予他行政警告纪律处分，并且扣发探亲假期间的工资，探亲往返路费不予报销。对此，丁先生不服，多次与单位协商未果，于是向当地仲裁部门申请仲裁。

　　经邵阳县劳动争议仲裁委员会调查发现，丁先生在设计院期间工作尽责，能够很好的完成各项工作任务，其单位行政部证明丁先生确实于2014年先后三次申请休探亲假，均未被批准，同事也证言2015年5月丁先生提出休假请求时，单位并无特殊情况。

　　经邵阳县劳动争议仲裁委员会研究决定：丁某依法享有探亲假，设计院应补发其探亲假期间的工资待遇，鉴于丁某“留条走人”的行为虽属无奈，但也不该，单位可进行批评教育，酌情从轻处罚，对其申请返路费报销不予支持。

　　法律知识：

　　根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单间位工作满一年的固定职工，与配偶不在一起的，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天；职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资；职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。