洞口县法院创新绩效考核评价制度提高管理水平

　　邵阳新闻在线讯（通讯员 尹良）为切实提高法院管理水平和案件审判质效，努力构建一支公正、高效、廉洁、为民、文明的司法队伍，洞口县人民法院在深入调研、科学论证的基础上，结合该院实际，探索制定了以绩效文明考核办法为核心的绩效考核评价制度体系，“出重拳”、“用实招”，确保实现法院各项工作合理、有序、高效地开展。

　　该院成立了以院长为组长，分管政工、审管办的院领导担任副组长，政工室主任、监察室主任、办公室主任、立案庭庭长、审管办主任、审监庭庭长为成员的绩效文明考核领导小组，下设办公室，明确职责，将“软任务”转换为“硬指标”。

　　该院将全年的各项工作任务层层分解。办案部门分审判、执行工作分别制定具体的考核细则；综合部门按照立案信访工作（立案庭）、司法绩效管理工作（审管办）、审判监督工作（审监庭）、纪检监察工作（监察室）、政治工作（政工室）、警务工作（法警大队）、办公室工作、司法技术工作分别制定具体的考核细则。综合工作制定了适用于全院所有部门的考评细则。既有惩罚性扣分规定，又有奖励性加分规则。

　　该院干警在学习该制度后纷纷表示，绩效管理考评及奖惩制度的推行，有效地弘扬了正气，鼓励了先进，鞭策了后进，真正能激发广大干警的工作热情和积极性。目前，洞口法院在制度改革的春风中，各项工作都开展得有声有色。